12月12日，適逢萬(wàn)華集團成立二十周年，為了傾聽(tīng)員工心聲，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，萬(wàn)華集團在三維互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大廈5樓舉辦了經(jīng)營(yíng)發(fā)展懇談會(huì )。萬(wàn)華集團董事長(cháng)牛新民、總經(jīng)理牛新偉及集團下屬各單位“掌門(mén)人”，與各單位老員工代表匯聚一堂，聚焦熱點(diǎn)話(huà)題、分享發(fā)展經(jīng)歷，盤(pán)點(diǎn)管理中的得失、總結經(jīng)驗與不足，共同探討公司經(jīng)營(yíng)管理中面臨的機遇和存在的問(wèn)題。

20年是一個(gè)重要的里程碑，這個(gè)重要的節點(diǎn)，也是企業(yè)文化發(fā)展的重要時(shí)刻。董事長(cháng)牛新民向在座員工表示了感謝：“萬(wàn)華發(fā)展的20年，積累了人財事三大財富。集團擁有近千人的隊伍，各個(gè)經(jīng)營(yíng)板塊的佼佼者和業(yè)務(wù)精英是萬(wàn)華集團不可或缺的一大收獲。7300天漫長(cháng)的歲月，已經(jīng)證明萬(wàn)華確確實(shí)實(shí)是個(gè)勇者，也是一個(gè)有一定成功積累的勝者�？偸菍ふ彝黄坪蛣�(chuàng )新，在不同領(lǐng)域前瞻布局、開(kāi)墾經(jīng)營(yíng)是萬(wàn)華集團一直不變的堅定信念，更是需要全體員工辛苦攀登、砥礪前進(jìn)的過(guò)程。希望大家能夠共同為萬(wàn)華下一個(gè)春天一起努力，健康走進(jìn)下一個(gè)20年�！�

集團總經(jīng)理牛新偉針對員工們迫切希望了解的關(guān)于企業(yè)文化建設、員工福利和激勵、公司競爭和發(fā)展狀況、人力資源培養、晉升機制和員工職業(yè)規劃機制等方面的疑問(wèn)逐一解答。并對全體參會(huì )人員提出三個(gè)“要求”，希望在今后的企業(yè)發(fā)展中，找到志同道合的人，堅定員工的信念，堅守企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。

隨后，集團及下屬各單位高管?chē)�繞如何做好集團監察審計工作、打造人力資源建設的3.0版、學(xué)習的力量、企業(yè)發(fā)展過(guò)程中空缺崗位是內部選拔好還是外部招聘好、不要把目光只盯在工資上、千里之行始于足下等話(huà)題談?wù)J識、提建議，置身全局看萬(wàn)華，立足當下談發(fā)展，對萬(wàn)華發(fā)展把脈會(huì )診、建言獻策。

在認真聽(tīng)取了大家的發(fā)言后，兩位投資人向在座的高管和老員工代表表達了謝意，感謝大家把這些年在萬(wàn)華的工作經(jīng)驗轉化成為肺腑之言。牛新民董事長(cháng)表示，通過(guò)這次懇談會(huì )，希望能讓很多同事不再只是悶頭前進(jìn)，全面了解萬(wàn)華集團20年沉淀發(fā)展的成果，更多關(guān)注和思考萬(wàn)華在今后的20年應該怎么走，明確萬(wàn)華將來(lái)的產(chǎn)業(yè)布局。

總經(jīng)理牛新偉向在座員工分享了文章《致敬華為，致敬任正非》，他表示，萬(wàn)華作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，不應該僅僅考慮個(gè)人的事情，還要把自己和這個(gè)民族與國家緊密相關(guān)起來(lái)。不管經(jīng)濟形勢怎么變化，萬(wàn)華人都要用心努力腳踏實(shí)地去做，想盡一切辦法激發(fā)自己的潛能�！坝兄菊呤戮钩�，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳�！迸Ｐ聜�將這句名聯(lián)作為萬(wàn)華二十年紀念日發(fā)言的結束語(yǔ)，送給員工表示激勵。

懇談會(huì )結束后，董事長(cháng)牛新民和總經(jīng)理牛新偉與萬(wàn)華集團各業(yè)務(wù)板塊老員工代表一同切蛋糕為萬(wàn)華20歲生日慶生。