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萬(wàn)華集團開(kāi)展崗位大練兵技能競賽

來(lái)源：    作者：    時(shí)間：2012-12-24

    （綜管中心 安莉）為了提高萬(wàn)華集團行政人事人員的綜合業(yè)務(wù)技能水平,使各單位行政人事人員系統全面的掌握本系列的制度,提高工作效率,激發(fā)員工的學(xué)習潛能,激勵員工積極向上,建設一支高效、進(jìn)取、團結的行政人事隊伍,經(jīng)過(guò)多日的籌備,12月21日,由萬(wàn)華集團綜合管理中心與萬(wàn)華人資公司聯(lián)合組織的“崗位大練兵”活動(dòng)在集團如期展開(kāi)。集團綜合管理中心、萬(wàn)華人資公司、各下屬公司及各中心均組隊參加。
    21日上午，首先進(jìn)行了個(gè)人項目中機試部分的考試，機試答題時(shí)間為60分鐘，參賽人員分為兩組輪流進(jìn)行。機試題涉及面較廣，主要考驗選手們對集團所有最新制度理解的全面度。之后，經(jīng)過(guò)短暫的休息調整，馬上進(jìn)行的是筆試部分測試。在參賽者抽取了考題后考試立即開(kāi)場(chǎng)，答題時(shí)間同樣為60分鐘。筆試部分的試題較少，但是考驗參賽者對制度的深度理解。
    當日下午，崗位大練兵團體項目的比賽也拉開(kāi)了帷幕，團體項目以現場(chǎng)知識競賽的形式開(kāi)展，各單位分別選派三名選手進(jìn)行這一環(huán)節的比賽，共有27名選手參賽。萬(wàn)華集團總經(jīng)理牛新偉先生、行政總監王琳女士、行政副總監李婕女士擔任本環(huán)節的現場(chǎng)評委。
    現場(chǎng)知識競賽于萬(wàn)華金盛二樓開(kāi)展，本項目共分為小組組員必答題、小組必答題、搶答題和風(fēng)險題四個(gè)環(huán)節�，F場(chǎng)競賽的亮點(diǎn)在于部分題目為現場(chǎng)發(fā)揮題，題目并沒(méi)有標準答案，選手在回答時(shí)，要根據自己對制度的理解和在實(shí)際工作中的應用來(lái)答題。而答題觀(guān)點(diǎn)是否正確，該題能否得分，則由現場(chǎng)評委來(lái)判定。比如青海萬(wàn)華在風(fēng)險題中抽到的題目為“請論述公司推行制度建設的過(guò)程中，是采取鐵面無(wú)私的手段還是靈活應用的手段效果較佳？”選手曹勵的觀(guān)點(diǎn)為“在鐵面無(wú)私的基礎上靈活應用”。這一觀(guān)點(diǎn)得到現場(chǎng)評委的肯定�？偨�(jīng)理牛新偉現場(chǎng)點(diǎn)評時(shí)講到：鐵面無(wú)私即是法制，靈活應用即是文明，文明是對善的思想發(fā)揚，法制是對惡的約束，文明與法制在社會(huì )中是相輔相成的。在制定企業(yè)制度時(shí)要靈活掌握，貼近員工，以人為本；在執行中要鐵面無(wú)私、堅持貫徹、毫不動(dòng)搖。制度的建設和實(shí)施中，要把握好情與法的尺度。而把握好這一尺度的基礎首先是要建立明確的是非觀(guān)，其次是要注重教育，加強制度培訓，提高員工整體素質(zhì)水平。
    四個(gè)環(huán)節的比賽結束后，經(jīng)過(guò)得分統計，綜合管理中心與萬(wàn)華人資得分相同，在本項目中并列第一進(jìn)入加時(shí)賽。加時(shí)賽以抽簽形式進(jìn)行，試題分值也隨抽簽號碼而有所不同。萬(wàn)華人資抽到題目分值為10分，隊員憑借對制度的全面掌握，將10分輕松拿下。綜管中心隊抽到分值為30分的論述題，在答題過(guò)程中因與標準答案有細節出入，故未能得分，由萬(wàn)華人資在現場(chǎng)知識競賽中獲勝。因崗位大練兵最終比賽結果為個(gè)人得分與團體得分總計，故究竟本次比賽最后花落誰(shuí)家，目前還未分曉。
    知識競賽在團結緊張，嚴肅活潑的氛圍中圓滿(mǎn)落幕。集團行政副總監李婕在結束時(shí)點(diǎn)評到：比賽的現場(chǎng)氣氛緊張熱烈,從各位選手答題的狀態(tài)可以看出每個(gè)人對比賽都做了充分的準備，希望大家在今后的工作中再接再厲，將比賽中所獲心得運用于工作。行政總監王琳講到：企業(yè)行政人員雖為后臺工作人員，但他們在集團的整體管理中有很重要的作用，首先，行政人員要全力協(xié)助集團總經(jīng)理做好行政、人事、管理等工作。這要求行政人員對制度有全面系統的了解和掌握，并在工作中熟練應用。其次，行政人員要服務(wù)于一線(xiàn)員工，為一線(xiàn)員工做好后臺支撐工作。企業(yè)后臺的良好運行是對一線(xiàn)員工奮力工作的基礎保障。集團總經(jīng)理牛新偉做了最后點(diǎn)評，他對集團行政工作給予了肯定。他說(shuō)：行政工作較為繁雜，工作過(guò)程中既要堅持原則執行制度，也要靈活處理人際關(guān)系，這對行政人員的要求也比較高，但也是非常好的鍛煉和學(xué)習的機會(huì )�？偨�(jīng)理牛新偉最后表示希望每個(gè)人在自己的崗位上認真學(xué)習并將所學(xué)運用到實(shí)際工作中，在學(xué)習中不斷提升個(gè)人的素質(zhì)修養水平。

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