（通訊員 任斯景）為了快速適應集團2015年度戰略規劃，滿(mǎn)足和保障集團各公司日益多樣的用人需求，2月5日上午，萬(wàn)華人資組織公司全體員工，召開(kāi)以招聘面試為主題的專(zhuān)業(yè)培訓討論會(huì )。

會(huì )議由副總經(jīng)理孫飛虎主持，共分理論學(xué)習、經(jīng)驗分享、疑難解答、自由討論4個(gè)環(huán)節進(jìn)行。理論學(xué)習環(huán)節由講師張璇對面試的內容、類(lèi)型、發(fā)展趨勢、基本程序等進(jìn)行詳細的闡述。孫總就目前集團在招聘過(guò)程中使用過(guò)的面試方式進(jìn)行分享和總結。孫總強調了情景化面試中需要注意的幾項問(wèn)題，并對完善面試流程、加強問(wèn)題準備、分析求職表信息、提高提問(wèn)和評價(jià)能力等方面向員工們提出具體的要求。

疑難解答環(huán)節中，鄭娜娜提出了目前面試過(guò)程中以公司一對一的面試形式較多，結構化面試較少，存在對人員的評價(jià)較片面等問(wèn)題，張璇提出了科技公司對于專(zhuān)業(yè)性技術(shù)較強崗位如何面試的問(wèn)題……針對問(wèn)題，全體員工認真分析、熱烈討論，為每一條問(wèn)題提出解決辦法。